赛汉塔拉讯苏尼特右旗以提高干部素质能力为目标，突出需求导向，创新培训机制，不断增强干部教育培训工作质效。
建立完善培训问需机制，通过发放问卷、调研走访、座谈交流等方式，围绕总体评价、具体需求、方式内容、意见建议等方面，广泛听取干部的意见建议。科学制定年度培训计划，有针对性地安排部署和优化调整培训班次、类型、对象，确定培训内容和侧重点，综合提升各级干部高位谋划、科学决策、坚决执行的能力。
紧盯领导干部这个“关键少数”，通过“专家教授理论讲学、处级领导党课送学、科级干部专题领学”等方式，精准调配“小灶专餐”，全方位提升领导干部的专业素养。紧紧围绕党史学习教育、优化营商环境、乡村振兴等内容，有针对性地拟定“旗外鉴学”计划，通过吸取外地先进经验、典型做法，全方位拓宽领导干部视野思维，不断提升领导干部专业能力和思想境界。
建立健全学习成果汇报、跟踪回访、建档立案等三项制度，结合考察考核、督查调研，定期随访参训学员单位，访谈主要领导和相关人员，了解学习成果运用情况，形成相应考评意见，建立教育培训学习档案，将培训人员、时间等内容记入档案。将教育培训情况作为年度考核和评先评优的重要依据，适时通报各单位总体参学情况，让参训单位之间、参训学员之间进行横向对、纵向比，保证干部教育工作的实效性、严肃性。
(通讯员)
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbhl/1319.html
