赛汉塔拉讯苏尼特右旗以提高干部素质能力为目标,突出需求导向,创新培训机制,不断增强干部教育培训工作质效。

建立完善培训问需机制,通过发放问卷、调研走访、座谈交流等方式,围绕总体评价、具体需求、方式内容、意见建议等方面,广泛听取干部的意见建议。科学制定年度培训计划,有针对性地安排部署和优化调整培训班次、类型、对象,确定培训内容和侧重点,综合提升各级干部高位谋划、科学决策、坚决执行的能力。

紧盯领导干部这个“关键少数”,通过“专家教授理论讲学、处级领导党课送学、科级干部专题领学”等方式,精准调配“小灶专餐”,全方位提升领导干部的专业素养。紧紧围绕党史学习教育、优化营商环境、乡村振兴等内容,有针对性地拟定“旗外鉴学”计划,通过吸取外地先进经验、典型做法,全方位拓宽领导干部视野思维,不断提升领导干部专业能力和思想境界。

建立健全学习成果汇报、跟踪回访、建档立案等三项制度,结合考察考核、督查调研,定期随访参训学员单位,访谈主要领导和相关人员,了解学习成果运用情况,形成相应考评意见,建立教育培训学习档案,将培训人员、时间等内容记入档案。将教育培训情况作为年度考核和评先评优的重要依据,适时通报各单位总体参学情况,让参训单位之间、参训学员之间进行横向对、纵向比,保证干部教育工作的实效性、严肃性。

(通讯员)

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